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FONCTION DU POSTE :

Le département Composants à fibre optique est responsable de la conception et de la mise en place des processus de fabrication pour la production de lasers et de systèmes photoniques intégrés. Cela nécessitera une collaboration avec du personnel issu de divers horizons d'ingénierie et possédant des compétences variées pour résoudre des problèmes complexes ayant un réel impact commercial.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Développement de nouveaux procédés pour fibres à lentille nécessaires aux nouvelles technologies photoniques sur silicium à haut débit.

• Améliorations des processus existants pour augmenter le rendement de production.

• Intégration des nouveaux procédés de fabrication de plaquettes avec les étapes de processus existantes.

• Rédaction de procédures ou d'instructions de travail pour la formation de l'équipe de techniciens.

• Transfert en fabrication des nouvelles étapes de processus et des produits de conception personnalisée.

• Présentation des informations sur le micro-traitement de la fibre optique aux équipes R&D et opérations.

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'ingénierie et les concepteurs principaux du département R&D/NPI des puces laser.

• Travailler en étroite collaboration avec les opérations de fabrication de composants laser du client.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

Compétences indispensables :

• Diplôme en physique, génie électrique/électronique, science des matériaux ou discipline connexe, avec une solide formation en ingénierie.

• Connaissance approfondie des procédés d'assemblage de diodes semi-conductrices et des techniques de test optique.

• Expérience dans un large éventail de procédés de fabrication de composants laser à diode, incluant sans s'y limiter plusieurs des domaines suivants : montage de puce, câblage par fil, alignement de fibre optique, scellement du capot et tests.

• Connaissance des aspects importants des matériaux de polissage de fibre optique.

• Capacité avérée à exécuter des activités d'ingénierie complexes.

• Coordination de projets entre les équipes R&D et fabrication.

• Une expérience préalable dans ce secteur ou des industries connexes (vision, mécanique et automatisation) n'est pas indispensable, mais constitue un atout.

Compétences/Aptitudes :

• Axé sur les résultats.

• Capacité à travailler en équipe et doté d'excellentes compétences organisationnelles.

• Solides compétences en leadership, relations interpersonnelles et communication.

• Capacité à utiliser un raisonnement scientifique et technique dans une grande variété de situations.

• Bon communicateur, à l'oral comme à l'écrit.

RÔLE DU POSTE :

Rechercher, concevoir et développer des revêtements optiques en couches minces pour composants de fibre optique - Identifier les domaines où les revêtements optiques peuvent améliorer les performances d'imagerie, de détection et d'affichage et l'expérience client, puis concevoir des solutions à mettre en œuvre - Travailler avec les fournisseurs pour identifier les technologies clés pouvant permettre de nouvelles fonctionnalités et avantages optiques - Assumer la responsabilité totale pour faire passer les technologies de la R&D à la mise en œuvre sur des produits réels avec des équipes pluridisciplinaires

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Concevoir des couches de revêtement en couches minces pour répondre aux spécifications du spectre optique.

• Sélectionner le matériau de revêtement approprié pour les produits optiques laser.

• Optimiser le processus de revêtement pour un seuil de dommage laser élevé.

• Analyser les données de conception et d'expériences correspondantes.

• Dépannage de la machine de revêtement.

• Rédiger les instructions de travail pour le revêtement de fibre optique.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

• Solide formation technique en optique, couches minces ou matériaux.

• Maîtrise de la conception de couches de revêtement avec TFCalc ou Essential Macleod.

• Connaissance approfondie de la conception de revêtements en couches minces, du processus de revêtement ou de la caractérisation optique.

• Expérience solide en conception d'expériences et analyse des données correspondantes.

• Connaissance des méthodes de dépôt de couches minces et de métrologie.

• Créativité et pensée hors des sentiers battus pour résoudre des problèmes.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

• Capacité démontrée à diriger et coordonner une équipe pluridisciplinaire.

RÔLE DU POSTE :
Le responsable GSD soutiendra l'équipe commerciale mondiale sur le plan opérationnel, en veillant à ce que toutes les initiatives marketing soutenues par le développement des ventes soient gérées et transmises aux GSD dans les délais, et via le processus Salesforce approprié. De plus, vous coacherez et mentorerez l'équipe, aiderez à développer les compétences commerciales, et assisterez pour surmonter les objections et les défis. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le Responsable des Opérations de Génération de Demande pour garantir un alignement stratégique entre l'organisation marketing et commerciale globale, et les activités exécutées par le directeur général. En outre, vous aurez la latitude de travailler avec la direction marketing pour influencer des résultats positifs – si une campagne ne donne pas de résultats, vous devrez être un résolveur de problèmes.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

• Travailler avec le Responsable des Opérations de Génération de Demande pour garantir l'efficacité des campagnes.

• Collaborer avec le marketing et les ventes sur le développement de campagnes et d'initiatives ciblées.

• En parfaite adéquation avec la stratégie de campagne, s'assurer que l'équipe exécute les cadences sortantes tout en fournissant des retours.

• Conversion des Prospects Qualifiés en Opportunités de Stade 0 du Marketing aux Ventes.

• S'assurer que l'équipe appelle efficacement les Prospects et les membres des campagnes en les ajoutant dans une cadence spécifique dans Salesforce dans le but de les qualifier davantage, de les convertir en Opportunités de Stade 0, de planifier une réunion et de les transmettre aux ventes.

• Travailler en étroite collaboration avec les Ventes et les Responsables des Ventes pour établir un ciblage basé sur les comptes, de la prospection et des objectifs d'appels à froid pour développer le pipeline de l'équipe de vente régionale.

• Interagir directement avec les équipes de vente terrain et définir le ciblage des comptes et des contacts avec des objectifs clairement identifiés.

• Répondre rapidement et dans les délais aux demandes de données formulées par le terrain, telles que les listes de comptes et de contacts, les recherches d'opportunités et autres besoins ad-hoc.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

Diplôme de licence requis, plus de 4 ans d'expérience en prospection commerciale entrante/sortante ou vente terrain dans le domaine de la fibre optique ou travail connexe.

Démontrer des qualités naturelles de leadership indiquant une expérience, ou une aptitude, à assumer un rôle de leadership.

Doit démontrer la capacité à penser de manière critique et à s'adapter rapidement lors des interactions avec les prospects.

Expérience avérée dans la définition et la réalisation d'objectifs, la génération de pipeline et la conversion efficace en revenus.

Excellentes compétences en communication et capacité de persuasion exceptionnelle.

Une formation en ingénierie ou en vente/communication est fortement souhaitée.

Capacité à apprendre rapidement de nouveaux concepts.

Doit être capable de gérer plusieurs tâches et de travailler dans un environnement rapide.

Doit faire preuve d'intégrité et d'un engagement envers les valeurs.